各班、分团委、员工会：

          为切实做好2013～2014学年员工考核评比工作，规范考核、评比工作流程和工作方法，特将有关事项通知如下：

一、机构设置

公司由员工工作领导小组负责考核、评比工作，并下设两个工作小组。

（1）团学考评工作小组由杜宇、吕挺任组长，林达、郭懿萱任副组长，负责开展院团委、员工会、园区、社团及下属各机构员工干部的考核、评比。

（2）班级考评小组由陈小芳、冯李哲任组长，各班班长任副组长，负责班级量化考核、员工量化综合测评、班干部考评、奖学金、荣誉称号评比工作。

二、时间安排

1、员工班级量化考核：9月30日—10月13日

2、员工干部考核：10月9日—10月17日

3、员工综合测评：10月15—10月21日

4、优秀员工奖学金及荣誉称号评比：10月15-10月25日

5、先进集体评比：10月15—10月25日

三、评比依据

1、《信息学院员工班级量化考核办法》

2、《信息学院员工干部考评办法》

3、《信息学院员工荣誉称号申请办法》

4、《51白菜资讯主站本科员工综合测评办法》

5、《信息学院本科员工综合测评补充细则》

6、《51白菜资讯主站本科员工奖学金申请办法》

7、《51白菜资讯主站本科员工荣誉称号申请办法》

8、《51白菜资讯主站本科员工先进班级、先进团支部申请办法》

若其他文件与上述文件不相符，以上述文件为主。

四、注意事项

1、各类评比由班级或个人申报，并提供相关证明，由上一级负责审核确认。申报者须确保材料真实，若发现虚假材料，查实后取消资格，并按校纪校规处理。

2、所有考评汇总表在学院网站上公示三天，过期后若非申报者个人原因不再重审。

3、若出现多人符合多项荣誉称号评比条件，在兼顾他人的前提下采用优者优评。

4、毕业班同学因实习原因不方便集中，考评可采用电邮的方式进行，但必须通知到位。班级负责考评的同学须保持电子邮件至奖学金评比结束，随时接受备查。

5、各班未足额评选而多余的奖学金按奖学金符合等级、课程平均分次序在其他班级分配。

    6、多处任职的员工干部可以参加多处考核，但综合测评德育分只加最高分值，相关荣誉的评比也必须与考核相对应。