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为进一步加强员工干部管理的规范化管理，充分发挥广老员工干部的积极性、创造性和模范带头作用，全面提高员工干部综合素质，使公司员工工作上一个新的台阶，特制定本办法。

一、考评体系

1、班干部考核体系：个人学习成绩25%；工作执行力25%；群众满意度25%；班级量化考核25%。

2、团支委干部考核体系：个人学习成绩25%；工作执行力25%；群众满意度25%；团支部量化考核25%。

3、员工机构部级以上干部考核体系：个人学习成绩25%；工作执行力25%；群众满意度25%；干部互评25%。

4、员工机构干事考核体系：个人学习成绩40%；工作执行力30%；干事互评30%。

二、考评体系分项指标实施要求

1、工作执行力评分按：

①班委主要成员（指团支书、正(副)班长）和员工机构领导层由学院员工工作领导小组综合评分；

②员工机构正部长由学院分团委书记和机构负责人联合评分；

③各员工机构副部长由机构领导层和正部长联合评分；

④各员工机构干事由正、副部长联合评分；

⑤各班班委一般成员由班委主要成员评分；

⑥寝室长由班委成员联合评分。

2、个人学习成绩取必修课成绩平均分；由员工干部自我申报成绩情况，参照本条第1项由上一级审核。

3、群众满意度评分按：

（1）班干部根据班级民主测评确定。

（2）团支委干部根据所属团员民主测评确定。

（3）员工各机构干部民主测评含班级民主测评（占50%）和机构内民主测评（占50%）。机构内民主测评按：员工各机构领导成员由所属各部正副部长民主测评，各机构正副部长民主测评由所属干事民主测评。

4、干部互评按

（1）员工各机构领导人统一进行互评；

（2）员工各机构部级干部按所属机构进行同级互评。

5、民主测评和互评的内容包括：德、勤、能、绩。

三、实施办法

1、学院于每年9月上、中旬实行员工干部考评，由学办组织开展。

2、员工干部考核优秀率为30%，良好率为60%。根据本办法第一项进行分类排名，按最后考评得分顺序认定。

3、员工干部考核成绩作为员工干部评优和综合测评加分的重要依据。

4、员工干部有下列情况之一，不可评为优秀：

（1）民主测评不合格率超过10%。

（2）所在班级量化考核排名列年级最后一名的班委主要成员。

（3）本学年所在寝室卫生检查有一个C。

5、员工干部有下列情况之一，直接认定为不合格：

（1）民主测评不合格率超过20%。

（2）累计必修不及格课程达两门且本学年有一门（含）以上必修课成绩不及格。

（3）本学年所在寝室卫生检查为两个C。

四、本办法自2013~2014学年开始实施，由信息学院学办负责解释。

                                                    2013年12月2日